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MANAGEMENT

Personalplanung

Die Personalplanung umfass im wesentlichen folgende Punkte:

Freie Kapazität und Qualifikation je MitarbeiterIn ermitteln (Linienvorgesetze einbeziehen);
Risiken durch Personalabgänge etc. andenken, evtl. vorbereitende Massnahmen treffen;
Persönliche und erfolgsorientierte Gesprächskultur "leben";
Gezielte Konstituierung des Projektteam vornehmen;
Synergetische Zusammenarbeit im Projektteam anstreben;
Aktivierung des Personals durch Aufgabendelegation sicherstellen;
Arbeitsaufträge und Rapporte einführen und nutzen;
Ermittlung und Ausgleich von Spitzenbelastungen wahrnehmen;
Laufende Überprüfung des Personalbedarfes vornehmen;
Projektbezogener Weiterbildungsbedarf ermitteln und Massnahmen planen;
Laufbahnplanung vorsehen;

DIPLOMARBEITEN UND BÜCHER

Diplomarbeiten zum Runterladen:

Architektur / Raumplanung
Betriebswirtschaft - Funktional
Erziehungswissenschaften
Geowissenschaften
Geschichtswissenschaften
Informatik
Kulturwissenschaften

Medien- und Kommunikationswissenschaften
Medizin
Psychologie
Physik
Rechtswissenschaft
Soziale Arbeit
Sozialwissenschaften